罷免門檻原來是這樣算的 | 搞懂罷免門檻超簡單 | 罷免門檻到底多高？

最近台灣政壇很常聽到「罷免門檻意思」這個詞，其實就是指要成功罷免一個公職人員需要達到的法定條件啦。這些條件通常包括連署人數、投票率等等，每個國家的規定都不太一樣，台灣也有自己的一套規則。今天就用最生活化的方式，帶大家看懂這些複雜的規定。

先來看台灣現行的罷免制度，主要分成幾個階段。第一階段要提出罷免案，這時候需要一定比例的選民連署。以直轄市長為例，就要有原選舉區選舉人總數1%以上的提案連署。聽起來好像不多？但實際算起來也是好幾萬人耶！而且這還只是第一步而已。

第二階段的連署門檻就更高了，要達到原選舉人總數10%以上。這個階段最常看到支持者和反對者互相較勁，有時候連街頭都能看到兩派人馬在拚場。像之前某直轄市長的罷免案，第二階段就收了超過30萬份連署書，遠遠超過法定門檻。

最後的投票階段才是重頭戲。根據現行規定，罷免案要通過，除了同意票要多於不同意票外，同意票數還必須達到原選舉區選舉人總數的25%以上。這個25%就是大家常說的「雙門檻」之一。有些政治人物會覺得這個標準太高，但也有人認為這樣才能確保罷免是真正反映民意，而不是少數人的情緒發洩。

說到罷免的實際運作，台灣這幾年真的累積了不少案例。從村里長到直轄市長都有，每個案例的連署和投票過程都很精彩。像2020年那個轟動全台的高雄市長罷免案，最後投票率超過42%，同意罷免的票數更高達93萬票，創下台灣地方首長罷免的紀錄。這些實際案例讓我們更清楚看到，罷免制度在台灣是如何被實踐的。

最近台灣政壇很常聽到「罷免」這個詞，但你知道什麼是罷免門檻？台灣選民必須懂的基本概念嗎？簡單來說，罷免門檻就是法律規定要成功罷免一個公職人員需要達到的條件，包括連署人數、投票率等等。這些規定可不是隨便訂的，都是根據《公職人員選舉罷免法》來的，目的就是要讓罷免這件事既民主又嚴謹，不會被濫用。

先來看看罷免的流程，從提案到成功要過好幾關。首先要有選區1%的選民簽署提議書，接著在60天內要找到10%的選民連署，這兩個階段通過後才能進入最後的投票階段。最關鍵的是投票當天，除了同意票要多於不同意票，還要達到「雙二一門檻」——也就是投票率要超過選區選舉人總數的25%，而且同意票數要超過選舉人總數的25%。這個設計就是要確保罷免結果能真正代表多數民意。

這裡幫大家整理一個簡單的表格，讓你一眼看懂各階段門檻：

要注意的是，這些門檻會因為被罷免者的職位不同而有差異。比如直轄市長和立委的罷免門檻就比村里長高很多，畢竟影響層面不一樣嘛。而且罷免案通過後，被罷免人4年內不得再參選同個職位，這個後果可是很嚴重的。所以選民在參與罷免活動時，真的要好好思考清楚，不要只是跟風喔！

最近「為什麼台灣的罷免門檻會引發這麼多討論？」這個話題在網路上超熱門，其實這跟台灣特殊的政治環境和罷免制度設計有很大關係。台灣的罷免制度從2016年修法後門檻降低，讓「罷免」從理論變成實際可行的政治手段，但隨之而來的爭議也不斷。有人覺得門檻太低會造成政治動盪，也有人認為這是直接民主的展現，兩派意見在網路上吵得不可開交。

先來看看台灣現行罷免制度的幾個關鍵數字：

這個表格一列出來就很清楚了，現行制度最關鍵的就是最後的「25%同意票」門檻。支持者認為這個數字剛剛好，不會太高讓罷免變成不可能任務，也不會太低讓政治人物整天提心吊膽。但反對者就覺得25%實在太低，等於少數人就能決定多數人選出的民意代表去留，這樣對民主政治來說不太健康。

實際運作起來也確實出現一些爭議案例，像2020年高雄市長韓國瑜被罷免成功，同意票數雖然超過門檻，但只佔總選舉人的25.9%，等於不到三成的高雄市民就決定了市長去留。這種情況讓很多人開始反思，罷免制度是不是應該要再調整？畢竟選舉的時候要拿到過半選票才能當選，但罷免卻只要四分之一就能成功，這樣的落差會不會太大？

另一個引發討論的點是罷免的頻率問題。修法後這幾年，台灣各地從立委到地方議員都出現一波罷免潮，有些政治人物甚至剛上任沒多久就被提議罷免。這種現象讓部分民眾擔心，政治會不會變成「每天都在選舉或罷免」的無限循環？尤其現在社群媒體發達，動員連署變得更容易，罷免案一件接一件，確實讓人感覺政治氣氛越來越對立。

誰可以發起罷免？台灣選民的權利解析

最近常聽到有人在討論罷免的事情，但你知道嗎？其實罷免不是隨便誰都能發起的喔！台灣的《公職人員選舉罷免法》有明確規定，必須是該選區的選民才有資格提出罷免案。簡單來說，如果你住在某個議員或立委的選區內，而且你有投票權，那你就是有資格參與發起罷免的一份子啦！

不過要發起罷免也沒那麼簡單，還需要達到一定的門檻。根據現行法規，罷免案要成案，必須先由選區內1%以上的選民連署提案，接著還要通過第二階段10%選民的連署。這個過程其實蠻考驗組織能力的，畢竟要動員這麼多人參與連署可不是件容易的事。

說到罷免的流程，其實跟選舉有點像，只是反過來操作。首先要找到志同道合的夥伴一起連署提案，然後要在期限內收集到足夠的連署書。這個過程中，發起人要負責整理資料、跑流程，還要面對可能來自各方的壓力。所以說，罷免雖然是選民的權利，但真的要執行起來，需要相當的決心和組織能力。

很多人可能會好奇，為什麼要訂這些門檻？其實這是為了避免罷免權被濫用。想像一下，如果隨便幾個人就能發起罷免，那政治人物可能天天都要擔心被罷免，反而沒辦法好好做事。所以法律在保障人民權利的同時，也設下一些合理的限制，讓罷免成為一個嚴肅的政治行為，而不是兒戲。